바라던 재택근무, 막상 하려니 어렵죠?
어디서든 근무할 수 있는 삶, 사실 많은 사람들이 바라는 근무형태지만 막상 하려면 쉽지 않습니다. 집에서 근무하려니 엄마는 빨래를 널라고 하고 고양이는 자꾸 내 노트북 위에 올라오고, 침대가 나를 유혹하지요. 사실 오피노에서는 코로나 훨씬 이전부터 주 2회만 사무실에 출근하는 문화를 갖고 있었습니다. 화요일과 수요일에는 모두 모여서 함께 근무를 하고 다른 요일은 원하는 장소에서 자유로이 일할 수 있습니다. 시간도 9 to 6가 아니라 유동적으로 조절해가며 근무가 가능합니다. 오전에 병원이나 은행에 있다고 해도 뭐라 하는 이 하나 없습니다.
처음에는 이런 방식이 조금 부담스러웠습니다. 나도 날 못 믿는데 대표님은 날 어떻게 믿고 이렇게 자유롭게 근무할 자유를 주는 걸까? 이상하고 신기했습니다. 처음 들어온 동료분들도 이 부분에 대해서 의문을 갖거나 이게 실제로 가능한 것인지 궁금해하곤 합니다.
오피노에 입사한지 9개월, 이제는 이 체계가 얼마나 효율적이고 행복하게 일온라인 카지노 합법 사이트 방법인지 느끼며 나름의 방법을 찾아가고 있습니다. 오피노만의 문화와 제가 스스로 체계를 잡기 위해 적용해봤던 방법 몇 가지를 소개해봅니다.
넓지만 확실한 틀을 잡아주는 오피노 문화
1) 그로스모닝
아침 9시에서 12시반 사이, 전 직원들 모두 본인의 아침을 사진 한 장온라인 카지노 합법 사이트 공유합니다. 아침식사가 될 수도 있고 출근 길 모습을 찍기도 하고, 반려식물 사진을 올리기도 합니다. 일반 회사처럼 매일 얼굴을 보지는 못하지만 그로스 모닝은 동료들과의 친밀도를 높이는데 도움이 되는 것 같습니다. 아침 일찍 운동 후 업무를 시작한 동료에게 자극을 받아 저도 조금 더 일찍 일어나 하루를 시작해야겠다고 마음을 다잡기도 합니다.
2)투두리스트와 팀 별 프로젝트 관리
일주일을 시작하기 전, 우리는 각자의 투두리스트를 작성합니다. 프로젝트 별/ 요일 별로 업무를 미리 나눠두어 계획적인 한주가 되도록 합니다. 이 리스트는 그냥 적는 것이 아니고, 팀 별 프로젝트 관리 시트를 바탕온라인 카지노 합법 사이트 작성됩니다.
프로젝트 관리 시트는 고객사 별 KPI를 바탕으로 작성되며 주 별로 점수와 이슈, 고객사의 반응 등을 평가합니다. KPI를 기준으로 작성하기에 내가 지금 하고 있는 업무가 명확한 목표와 KPI를 위한 것인지 계속 생각하여 기준을 벗어나지는 않도록 도와줍니다. 업무 우선순위를 정한 뒤 진행하기 때문에 일이 몰렸을 때도 우왕좌왕하거나 어떤 것부터 해야 온라인 카지노 합법 사이트지 고민할 필요가 없습니다. 제가 일을 할 때 가장 도움을 많이 받은 부분입니다. 특히 저희 팀은 사무실을 출근온라인 카지노 합법 사이트 날에 팀 미팅을 진행하여 각자 프로젝트의 진행 상황을 공유합니다. 문제나 고민이 있을 때 혼자 앓고 있기보단 팀미팅에서 오픈하여 다른 팀원들과 해결방안을 함께 찾습니다. 그래서인지 일주일 내내 한 공간에 모여있지 않더라도 혼자서 일한다는 느낌을 받지 않습니다.
3)다양한 툴의 활용
우리는 다양한 툴로 계속 연결되어 있습니다. 오피노에서 이용온라인 카지노 합법 사이트 메인 툴은 슬랙입니다. 언제든 궁금한 것이 있다면 슬랙으로 누구에게나 질문할 수 있습니다. 또한 목적에 따라 서로의 질문을 공유온라인 카지노 합법 사이트 ‘위키’ 채널이나 재미있는 콘텐츠를 발견했을 때 알리는 ‘콘퍼런스’ 등 다양한 채널을 활용합니다. 개인 간의 대화나 답변이 한 번에서 그치지 않고 슬랙에 남아 모두가 함께 보고 배우는 데이터가 됩니다.
그 밖에도 트렐로를 통해 디자인 관리나 신규 프로젝트의 진행 상황을 공유합니다. 화상 미팅은 슬랙, 행아웃 또는 줌 등 상황에 따라 다양하게 선택합니다. 공유 드라이브에는 회사에서 진행하는 모든 프로젝트의 자료가 업로드되어있어서 다른 동료가 진행하는 고객사의 레퍼런스 또한 자유롭게 확인할 수 있습니다.
3. 내 시간은 내가 관리한다.
1)시간 별 업무량 체크
업무 시간이 딱히 정해져 있지 않다 보니 초반에 저의 업무시간은 계속 늘어지기 일 수 였습니다. 어떨 땐 눈을 뜬 순간부터 침대에 눕기 전까지 하루 종일 일온라인 카지노 합법 사이트 날도 있었습니다. 주어진 자유가 제 하루를 더 망가트리는 것 같았습니다. 그래서 당시 제가 찾은 해결책은 업무를 시간 별로 체크온라인 카지노 합법 사이트 것이었습니다. 하루 계획을 시간 별로 세우고 또 실제 업무에 소요된 시간을 체크했습니다. 스스로 데드라인을 만들어놓고 업무를 진행하다보니 업무가 더 빨라지기도 했습니다. 또는 2시간이면 충분히 완성할 수 있다고 생각한 보고서도 데이터를 체크하다보니 4시간이 넘게 걸리는 것을 발견할 수도 있었습니다.
2) 회고하기
회고한다, 뭔가 거창한 것 같지만 저에겐 일기를 쓰는 것처럼 오늘 뭘 잘했고 잘못했는지 체크온라인 카지노 합법 사이트 일입니다. 저는 KPT 방식을 이용하고 있습니다. 업무를 하며 스쳐지나가는 좋은 점들과 문제점들을 메모했다가 우선순위에 따라 다시 시도합니다.
- Keep: 좋았던 점, 계속 유지되었으면 온라인 카지노 합법 사이트 부분
- Problem: 문제라고 생각온라인 카지노 합법 사이트 점
- Try: 문제를 해결할 수 있도록 실천할 것
3) 습관 만들기
저는 생각보다 자율성을 잘 이용하지 못하는 사람이었습니다. 그래서 스스로 맨날 해야하는 습관을 오전, 오후로 정해두어 제 생활을 더 타이트하게 만들었습니다. 회사가 잡아주지 않는 시간을 관리하기로 한 거죠. 아직 모든 것을 완벽히 습관으로 만들지는 못했지만 저의 목표 습관은 다음과 같습니다.
- 오전: 아침 식사, 요가소년 요가 30분
- 저녁: 물구나무서기 30초, 듀오링고 스페인어 공부, 코딩 공부
30초면 되는 간단한 것부터 1-2시간이 걸리는 것도 있지만 다른 회사라면 출퇴근 시간에 쫓겨 꿈도 꾸지 못했을 것들이기에, 시간을 자유롭게 이용할 수 있다는 것이 얼마나 좋은지 새삼 느끼곤 합니다. 이 글을 쓰는 지금도 을지로의 한 힙한 카페에 오피노마드 5명이 모여 근무를 하고 있습니다. 얼른 업무를 마무리하고 동료들과 한 잔 하러 가야겠습니다 : ) 온라인 카지노 합법 사이트 때문에 많은 제약이 생겨났지만 위기를 기회로, 업무와 시간의 자율성을 한 번 시도해보는 것은 어떨까요?
