[ 매드타임스 최영호 기자]'대퇴사 시대(Great Resignation)'으로 인한 혼란은 광고산업에도 영상당한 부담을 주고 있는 것으로 조사됐다. 특히,미디어 인력난이 광고주와 광고회사 모두의 최대 관심사로 떠오르고 있다.
ID Comms의100억 달러 이상의 글로벌 미디어 투자를 대표하는 광고회사리더와 브랜드를 포함한 글로벌 설문조사를 기반으로 한 "2022 Global Media Talent Report"에 따르면,4분의 3(75%)과 광고주의 68%가 '미디어 인재 이탈'을 1위로 꼽았다. 인재 이탈은2016년 조사에서 4번째, 2018년 3번째였으나, 이번에는1위로 올라섰다.광고회사는 '인재에 맞는 금액을 지불하는 것'이 이제 두 번째로 큰 관심사다. 인플레이션 압력으로 인해 광고주가 이러한 인재에 대해 광고사에 지불해야 하는 수수료가 증가함에 따라 문제가 더 악화될 수 있다. 한편, 재미있는 것은 "동기부여"가 광고회사와 광고주의 차이가 가장 크다는 것이다.
보고서는 "대유행 이전에도 광고업계는 평균 이직률을 웃돌았다"며 전체 응답자의 4분의 3(76%)은 내년에 적합한 인재를 찾기가 더 어려워질 것이라고 생각하고 있다. 광고주는 특히 비관적이며 90%는 더 어려워질 것이라고 동의했다. 이에 비해 광고회사는71%만이 더 어려워질 것으로 기대한다고 답했다.
한편, 인하우스에 관한 광고주와 유로스타카지노 사이에는 엄청난 인식 차이가 존재한다. 설문에 응답한 광고주의 절반 이상(55%)은 향후 12개월 동안 사내 기능으로 전환할 가능성이 더 높다고 말했지만, 대행사 응답자의 절반 이상(54%)은 향후 12개월 동안 사내 기능으로 전환할 가능성이 더 낮다고 생각한다.
이에 대해서 유로스타카지노들은미디어 인재를 유치하고 유지하기 위한 다양한 프로그램에 주력하고 있다고 미디어포스트는 보도했다. 즉 하이브리드, 리모트, 대폭적인 업무환경에 직면한 조직의 문화를 개선하는 등 특히 교육, 훈련 및 전문성 개발 강화라는 형태로 대응하고 있다.
최근 몇 주 동안 6대 기관 지주회사는 뉴욕시립대학(BIC)의 BIC(Branding + Integrated Communications) 석사과정과 전례 없는 공동 "학비전액(full-ride)" 장학 프로그램을 발표했다. 여기에는 유로스타카지노에 초점을 맞춘 새로운 트랙이 포함되어 있다.
덴츠의 머클은구호단체인 RefugeeForce를 통해, 세일즈포스에서 60명의 난민들을 위한 세훈련에 자금을 지원하고 있으며 이들을 고용할 계획이라고 발표했다.
그리고 WPP의 GroupM은 "GroupM University"로 개명된 글로벌 교육, 훈련 및 전문 개발 프로그램을 대대적으로 재부팅하고 공식화했다.
이직에 대한 GroupM 전략의 중심축인GroupM 유니버시티는 조직 내 신규 및 기존 인재를 '재스킬 및 스킬업'하기 위해 3년간 글로벌 유로스타카지노 트레이닝 프로그램을 공식화하는 데 1,500만 달러를 투자한다.
Anthony는 이 프로그램은 전통적인 학문적 의미에서 공인 대학은 아니지만, 공인 교육 기관과 협력하여 일부 교육을 제공하고 최고의 내부 및 외부 파트너 리소스를 활용하여 유로스타카지노 교육을 위한 포괄적인 프로그램을 제공하고 있다고 말했다.
이 프로그램의 하이라이트는 "Launch Pad"라고 불리는 새로운 프로그램이다. 이 프로그램은 유로스타카지노 산업에 처음 종사하는 사람들을 GroupM의 조직으로 끌어들이고 "온보딩"하는 데 중점을 두고 있다.
GroupM의 북미 CEO인 Kirk McDonald는 "이 프로그램은 유로스타카지노에 참여하고 싶은 사람들을 재스킬, 업 스킬, 크로스 스킬을 갖춘 새로운 프로그램이다."라고 말했다. 그는 "경력에서 더 멀어질 수 있지만 항상 유로스타카지노 일을 하고 싶었기 때문에 다시 기술을 배우고 싶을 뿐이다"라고 하면서 GroupM은조직내의 역할에 있어서 대학 학위와 같은 최소한의 조건을 고려할 필요가 없게 됐다고 덧붙였다.
"우리는 소방관으로서 행복하지만, 평생 유로스타카지노를 하고 싶다면, 당신을 위험하게 만들기 위해 첫 2주 동안 배워야 할 것을 알려준다. 그리고 12주가 지나면 우리는 당신을 정말 유능하게 만들 것이다."라고 맥도날드는 설명했다.
맥도날드와 앤서니는 그룹M이 새로운 프로그램의 성공을 평가하기 위한 몇 가지 내부 지표와 KPI를 가지고 있지만 전반적인 목표는 적어도 팬데믹 이전에 다루었던 보다 표준화된 이직률로 되돌리는 것이라고 말했다.양적인 영향과는 별도로 이 프로그램은 고위 관리자와 일반 직원을포함한 그룹 M 전체의 인재 품질을 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.
한편, ID Comms 보고서에서는데이터 및 전자 상거래가특히 관심 분야라고 언급한다. 전체 응답자의 80%가 향후 2년 동안 추가 기능이 필요한 영역으로 데이터를 선택했다. 그 뒤를전자 상거래(73%), 측정(68%)이 이었다.
[출처 ID Comms/유로스타카지노포스트]
